Il n’est pas simple d’y voir clair dans la réforme des retraites c’est pourquoi l’équipe SFL vous résume les points importants à connaître pour organiser votre départ dans les meilleures conditions.
L’âge de départ à la retraite
Dès le 1er septembre 2023 l’âge de votre départ est progressivement allongé à 64 ans.
La progressivité se matérialise par un allongement de l’âge de départ à raison de 3 mois par année pour les assurés nés le 1er septembre 1961 et après.
Par exemple si vous êtes né en 1961 vous pourrez partir à la retraite à 62 ans et 3 mois, si vous êtes né en 1962 vous pourrez partir à 62 ans et 6 mois, etc…
La durée de cotisation pour une retraite à taux plein
La durée de cotisation passe de 42 ans à 43 ans si votre année de naissance est 1965 ou que vous soyez né après.
Cependant, l’âge du taux plein automatique reste 67 ans.
Et pour les carrières longues ?
Si vous avez commencé à travailler …
Avant 16 ans : Départ possible à partir de 58 ans
Entre 16 et 18 ans : Départ possible à partir de 60 ans
Entre 18 et 20 ans : Départ possible à partir de 62 ans
Une 4e tranche d’âge a été ajoutée
Entre 20 et 21 ans : Départ possible à partir de 63 ans
Le planché d’année de cotisation est fixé à 43 ans.
Sans oublier les mères de famille
Si vous êtes mère de famille, vous pourrez bénéficier d’une surcote anticipée de 5% et au moins d’un trimestre de majoration de durée d’assurance, dans le cas où votre carrière est complète à 63 ans.
Il est également garanti un minimum de 2 trimestres de majoration liés à l’éducation ou l’adoption d’un enfant.
La majoration de pension de 10% pour trois enfants ou plus est elle accordée désormais aux professions libérales et aux avocats.